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部品屋さんYahoo!店日置電機 AC DCカレントセンサ CT6876-01 (AC DC 1000A、ME15W端子、ケーブル長10m)

182336円

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※ユーザー情報が必要となりますので、ご注文時にご指示下さいませ。

《仕様》
●定格電流:AC/DC 1000A
●最大入力電流:ディレーティング範囲内、±1800 A peakまで(設計値、40°C以下かつ20ms以内)
●周波数帯域:振幅 DC〜1.2MHz、位相 DC〜1MHz
●測定可能導体径:φ36mm以下
●電源:パワーアナライザPW6001、PW3390またはセンサユニットCT9555、CT9556、CT9557経由で供給
●ケーブル長:10m
●寸法・質量:160WX112HX50Dmm、1250g
《特長》
●EV、HEV等電気自動車の1000A大電流計測にベストマッチング。
●シールド強化により耐ノイズ性能を向上、ノイズに埋もれた電流を正確に測定。
●高確度測定を実現するフラットな周波数特性とCMRR性能。
●従来よりさらに強化された耐環境性能-40〜+85℃で使用可能。

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これもアピール力高く、チェイスは結構あります。うまく食ってくれるかは別問題ですが…

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釣り人 5
素材が金属ではないので、剛性が心配でしたが、そんな心配は不要でした。むしろ金属でないことによる、軽さにメリットを感じました。この長さは遠投には有利だと思いますが、足元でアジなどを釣る場合は、コマセを遠くに飛ばす必要がありませんので、短いものの方が、コマセの掴みやすさ?投げやすさは上だと思います。

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40cm位のアマダイとかアジに使えます。これよりもパワーが必要(大きな魚や暴れる魚メイン)な場合は、金属製の物をオススメします。

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釣り場にうち捨てられていた投げ竿を蘇らせるために購入。安竿なので、「どこまで補修にお金を掛けるか」の微妙なバランスラインを考えて、安くてそこそこいい物を探したところで、これに行き着きました。金属製、尻手環の有無という点で、条件に見事マッチです。2個組みなので一個は予備かな…。いい買い物でしたね。

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木とアルミパイプ?でできてるやつが欲しいけど高いのでこちらで。取り出し時に絡まる可能性が高いですが、値段相応かなという印象です。

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書籍『数値化の鬼』に学ぶ、数字に弱い人の3つの特徴とは?

優れたビジネスパーソンになるにはどうすれば良いでしょうか? ……それは「数字」を使いこなすことなんです! とはいえ、数字と聞くと難しそう..文系だしなぁ…なんて声も聞こえてきそうです。でも、大丈夫。 たった3つポイントを抑えるだけで、数字の苦手意識とおさらば!

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イチオシ資料紹介

累計12万部突破!いま最も話題のビジネス書「数値化の鬼」を図解でわかりやすく解説!

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書籍『数値化の鬼』に学ぶ、

数字に弱い人の3つの特徴とは?

優れたビジネスパーソンになるにはどうすれば良いでしょうか?
それは「数字」を使いこなすことなんです!
この記事では、『数値化の鬼』の重要なポイントだけを抽出して解説!

著者 安藤広大が語る
「数値化の鬼」で本当に伝えたかった事

安藤広大

この本で言いたかったのは、単に「数字で考えなさい」という話だけではありません。

数値化をテーマにして、組織マネジメントで大事な内容をすべて詰め込んだ。そう言ってもいいくらいの自信があるんです。

12万部突破のベストセラーの内容を10分で理解!

「数値化の鬼」ブックガイド

『数値化の鬼』がなんと累計で12万部を突破しました。この感謝を皆様にも還元すべく、株式会社識学では、『数値化の鬼』 の図解解説資料を作成いたしました。

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「数値化の鬼」公式要約版

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本書の内容をより多くの方に伝えるべく、 株式会社識学では、『数値化の鬼』 の公式要約版を作成いたしました。

全288ページを15ページまでググっと圧縮し、仕事における必須の技術「数値化」の最重要ポイントをまとめたました。

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課題別おススメマネジメント解説資料

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組織・事業を加速させる評価制度に必要な3つのポイント 経営幹部を育てるには? ~幹部育成は組織拡大への大きな覚悟~ 「アイデア出し」ができる部下の作り方

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業種業界別のマネジメント解説資料

マネジメント理論「識学」は、規模や業態を問わず、数多くの組織で導入実績があります。
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そもそも識学とは?

識学とは?

マネジメントには、正解がある。

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識学の効果

設立から、4年で上場。売上7倍。

弊社自身が、識学理論に則って運営し、設立からわずか4年で上場を果たしました。

また、仕組み化を徹底するマネジメントでコンプライアンス対策にも強く、導入企業でIPOに至った企業も数多く存在します。

※一例、敬称略
株式会社アイドマ・ホールディングス
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識学が理想とするゴール

マネジメントの悩みから開放し、
未来に思考を向ける

識学が理想とするのは、トップが示した指針に対して、自律的に成長を続ける組織です。

その肝は、「人材育成」を仕組み化すること。直下の部下が成長することで、権限移譲を進め、社長自身の「時間」という最も貴重なリソースの再配分が可能とします。

そして、社長ご自身は、会社・社会をよりよくするための戦略を描き、指針を示す役割を担っていただきます。


解決できる課題の例

このような悩みを抱いたことはありませんか?

  • 「社員が思ったように成長しない」
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これらは、あなただけの悩みではありません。
世の中のほとんどの社長は、あなたと同じ悩みに日々直面しており、その解決に頭を悩ませているのです。私たち識学は、3000社以上のコンサルティングを通し、組織のトップが直面する課題について、明確な解決手段と答えを持っています。

動画で学ぶ識学

識学を導入したお客様の声

マネジメントには、正解がある。

識学を導入して、迷いを捨てましょう。きっと、経営が楽しくなるはずです。